一、事故:

——造成死亡（wáng）、职业病、伤害财（cái）产损失或其他（tā）损失的意外事件

相应法规：

－－1991年国（guó）务院颁布的（de）《企业职工伤亡（wáng）事故报告及处理规定》

－－1987年（nián）颁发的《职业病范围和职业病患者处理办（bàn）法（fǎ）的（de）规（guī）定》

－－健康部颁发的《职业（yè）病诊断管理办法》

二、审核（hé）:

——制（zhì）定活动（dòng）和有关结果是（shì）否符合计划的安排，以（yǐ）及这些安排是否得到有效实施并适用于实现组织的（de）方（fāng）针和目（mù）标的一个系统化的验证过（guò）程。

三、持续改进：

——强化职业安全健康（kāng）管理体系的过程，目的是（shì）根（gēn）据组织（zhī）的职业安全健康（kāng）方针（zhēn），从总体上改善职业安全健康绩效。

－－持续改进不必发生于活动的所有方面。

四、危害：

——可（kě）能造（zào）成人员伤害（hài）、职业病、财产（chǎn）损失、作业环境、破（pò）坏的根源或状态。

可理解为危（wēi）险源或事故隐患

－－从本质上讲就是存（cún）在（zài）能（néng）量（liàng）、有害物质和能（néng）量、有害物质失（shī）去（qù）控制而导（dǎo）致（zhì）的意外释放（fàng）或有害物质（zhì）的泄露，散发（fā）这两方面因素，如（rú）液化器，氧气瓶

按导致事故、危害直接原（yuán）因（yīn）进行分类：

物（wù）理性

化（huà）学（xué）性

生物性

心理与（yǔ）主观性

生理（lǐ）性（xìng）

行为性

其他

五（wǔ）、危（wēi）险:

——持（chí）定（dìng）危（wēi）险事件发生的可（kě）能性与（yǔ）后果（guǒ）的结合。

可能性：是指导致事故（gù）发生的难（nán）易程度

严重性：是指事故发生后能够组（zǔ）织（zhī）带来多大（dà）的人员伤亡或财产损失。

其中任何一个不存在，则认为这（zhè）种（zhǒng）危险不存在。

如有电（diàn）击可（kě）能性的地方，人员（yuán）不能进入则认（rèn）为（wéi）不存在危险。

六、危害辨（biàn）识（shí）：

——识（shí）别危害的存在（zài）并确定其性质的过程

即识别危险源

辨识范围主要是厂址（zhǐ）、厂区平面（miàn）布局、建筑物、生（shēng）产工艺过程、生产设备、有害作业和（hé）管（guǎn）理设施（shī），事故应急（jí）抢救设施及辅助生（shēng）产生活健康设施等（děng）。

确定其性质，如桌子（拌倒人（rén）或火（huǒ）灾）确定是火灾还是（shì）拌倒人

七、事件：

——造成或可能造成事故的（de）事件（jiàn）。

事件的发生可能（néng）造成事（shì）故，也可能并未造成任何损（sǔn）失，因此（cǐ）说事件包括事（shì）故

对（duì）于没有造成职业病、死亡、伤害、财产损失或其他损失的事（shì）件可称之（zhī）为“未遂过失”。

事件（jiàn）包括（kuò）未遂过失。

八、相关方：

——关注组织的职业安全（quán）健康状况或受其影响的个人或团体。

可（kě）以是团体，也可以是个人。

关（guān）注状（zhuàng）况（kuàng）或受影响

相关（guān）方主要有：

1）与组织相邻的，如邻厂、周围的居民下风（fēng）向的企（qǐ）业，河流的下游等；

2）与组织的经营生产活动相关的，如股东供方、客户和员工；

3）银行（háng）、政府部门、劳动及环境保护组（zǔ）织等。

九、不符合：

——任（rèn）何能（néng）够直（zhí）接或（huò）间接造成死亡、职业病（bìng）、财产损失（shī）或作业环境（jìng）破坏的违背作业标（biāo）准、规程、规章或管理体系要求的行为或（huò）偏差。

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－－从本质上讲就是存（cún）在能量、有害物质和能量、有害物质失去控（kòng）制而导致的意外释放或有害物质的泄露，散（sàn）发这两方面（miàn）因素（sù），如（rú）液化器，氧气瓶（píng）

按导致事故、危害直接原因进（jìn）行分类：

物（wù）理性（xìng）

化（huà）学性

生物性

心理与主观性

生理性

行为性

其他

五、危险:

——持定危险（xiǎn）事（shì）件发生的可能性与后果的结合。

可（kě）能性：是指导致事故发生的难（nán）易程度

严重性（xìng）：是（shì）指（zhǐ）事故发（fā）生后能够组织带（dài）来多大的人员伤亡或财产损失。

其中任何一个不存在，则认为这种危险不存（cún）在。

如有电击可能性（xìng）的地方，人员不能进（jìn）入则认为不存在危险。

六、危害辨（biàn）识：

——识别危（wēi）害的存在并确定其性质的过程

即识别危险源

辨识范围主要是（shì）厂址、厂区平面布局、建筑物、生产（chǎn）工艺过程、生产设（shè）备、有害作业（yè）和管理设施（shī），事故应（yīng）急抢（qiǎng）救设（shè）施及辅助生产生（shēng）活健康设（shè）施等（děng）。

确（què）ㄆ湫灾（zāi）剩缱雷樱ò璧谷（gǔ）嘶蚧鹪郑┤范ㄊ腔（qiāng）鹪只故前璧谷?br /> 
七、事件：

——造成（chéng）或可能造成事（shì）故的事件。

事件（jiàn）的发生（shēng）可能造（zào）成事故，也可能并（bìng）未造成任何损失，因此（cǐ）说事件（jiàn）包括事故（gù）

对于没有造（zào）成职业（yè）病、死亡、伤害、财产损（sǔn）失或（huò）其他损失的（de）事件可称之为“未遂过失”。

事件包括未遂过失。

八、相关方：

——关注组织的职业安全健（jiàn）康状况或受（shòu）其影响的（de）个人或团体。

可以是团体（tǐ），也可以是个人。

关注状况或（huò）受影响

相关方主要有：

1）与组织（zhī）相邻的，如邻厂（chǎng）、周围的居民下风向的企业（yè），河流的下游等；

2）与（yǔ）组织的经营生产（chǎn）活动（dòng）相关的，如股东供方、客户（hù）和员工；

3）银行、政（zhèng）府部门、劳动及环境保（bǎo）护组织等。

九、不符合：

——任何能（néng）够（gòu）直接或间接造成死亡、职业病、财产损失或作业环境破（pò）坏的违背作业标准（zhǔn）、规程（chéng）、规章或（huò）管（guǎn）理体系要求的行为或偏差。

分为（wéi）严重和一般不符合

严重不符合的情况

体系系统性失效；

体系区域性失效；

有严（yán）重后（hòu）果。

十、目标（biāo）：

——组织制定的（de）为激（jī）发员工安全（quán）表现行为，并预期须要达到的职（zhí）业安（ān）全健（jiàn）康工（gōng）作目的，要求（qiú）和结果

目标应（yīng）可（kě）分解为独（dú）立的指标（biāo）

尽量管（guǎn）理量化

指标应可测量

十一、职业安全健康：

——影（yǐng）响作业场所内员工、临时工（gōng）、合同工、外（wài）来人员和其他人（rén）员安全与健康的条（tiáo）件和因素。

进入作业场所的任何人（rén）安全与（yǔ）健（jiàn）康的保护（hù）

不包括职工其他劳动权利和劳动（dòng）报酬的（de）保护（hù），也（yě）不（bú）包括一般的健康（kāng）保健（jiàn）和伤（shāng）病医疗工（gōng）作。

作（zuò）业场所一般说来是组织（zhī）生产活动（dòng）的场（chǎng）所。

十二（èr）、职业安全健康管理（lǐ）体（tǐ）系：

——组织全部管理（lǐ）体系中专门管理职（zhí）业（yè）安全（quán）健康工作（zuò）的部分（fèn）包（bāo）括为制定（dìng）、实施、实现、评（píng）审和保持（chí）职（zhí）业（yè）安全健康方针所（suǒ）需的组织（zhī）机构，规划活动、职责、惯例、程序、过程和资源。

十三、组织：

——具有自身职能和行（háng）政管理的企业、事业单位或（huò）社团

可（kě）以是其（qí）中的一部分

十四、绩效：

——组（zǔ）织根据职业安全健康方（fāng）针、目标，在（zài）控（kòng）制和（hé）消除职业（yè）安（ān）全（quán）健康危险方（fāng）面所取（qǔ）得的成（chéng）绩和达到的效（xiào）果（guǒ）。

绩效是可测量的，如职（zhí）业（yè）病减少多少，未发生事（shì）故等。

十五、危（wēi）险评价（风险评（píng）价）：

——评价危险程度（dù）并确定其是（shì）否存（cún）在可承受范（fàn）围的全过程（chéng）

是针对存在的危（wēi）险源的（de）发生危害的可能性和严重性（xìng）进行分（fèn）析，以确定这种危害（hài）是（shì）否可接受。

可能性（xìng）：采取数学（xué）方法，之后（hòu）得出一个综合（hé）指标（biāo）来实（shí）现

严重（chóng）性：通过工程学的方法分析

是否可（kě）接受的判断需（xū）根据相关的知识（shí），如法律、法规及（jí）组织具体（tǐ）情况加以（yǐ）确定，一（yī）般说来，这（zhè）个标（biāo）准（zhǔn）或界限值不是一成不变的

十（shí）六、安全：

——免遭不可接受危险的伤害

经过危（wēi）险评价，确定了（le）不可接受的风险，那（nà）么它（tā）分为严（yán）重和一般不符（fú）合

严重（chóng）不符合的情况

体系系统（tǒng）性失（shī）效；

体系区域（yù）性失效；

有严重后（hòu）果。

十、目标：

——组织（zhī）制定的为激发（fā）员工（gōng）安全表现（xiàn）行为，并（bìng）预期（qī）须要达到的职业安全健康工作目的，要求和结果

目（mù）标应可（kě）分解为独立（lì）的指标

尽量管理量化

指标（biāo）应可测量

十一、职业（yè）安（ān）全（quán）健康：

——影响作（zuò）业场所（suǒ）内员工、临时工、合（hé）同工、外来人员和其他（tā）人员安全与（yǔ）健康（kāng）的条件和因素（sù）。

进（jìn）入作业场所（suǒ）的（de）任何（hé）人安（ān）全与（yǔ）健康（kāng）的保护（hù）

不包括职工其他劳动权利和劳动（dòng）报酬的保护，也不包括一般的健康保健和伤病医疗工作（zuò）。

作业场所一般说来（lái）是组织生产（chǎn）活动的场所。

十二、职业安（ān）全健（jiàn）康管理（lǐ）体（tǐ）系：

——组织全部管（guǎn）理体系中专（zhuān）门管理职业安全健康工（gōng）作的（de）部分包括为制（zhì）定、实施、实现、评审和保持职（zhí）业安全健康方针所（suǒ）需的组织（zhī）机构，规划活动、职责、惯例、程序、过程和资源。

十三（sān）、组织：

——具有（yǒu）自身职能（néng）和行政管理的（de）企业、事业单位或社（shè）团

可（kě）以是其中的一部分（fèn）

十四、绩效：

——组织根（gēn）据职（zhí）业安全健康方针、目标，在（zài）控制和消（xiāo）除职业安全健康危险方面（miàn）所（suǒ）取（qǔ）得（dé）的成绩和达到的效果。

绩效是可测量的，如职业病减少多少（shǎo），未发生事故等。

十五、危（wēi）险评价（风险（xiǎn）评（píng）价）：

——评（píng）价（jià）危险程（chéng）度并（bìng）确定其是否存在（zài）可承（chéng）受范围的全过（guò）程

是针对存在的危（wēi）险源的发生危害的可（kě）能性和（hé）严重性（xìng）进行分析，以确定这种危害是（shì）否（fǒu）可接受。

可能性：采取数学方（fāng）法，最后（hòu）得出一个综合指标来（lái）实现

严（yán）重性（xìng）：通（tōng）过工程学（xué）的方（fāng）法（fǎ）分析

是否可接受的判（pàn）断需根据（jù）相关的知识，如法（fǎ）律（lǜ）、法规及组织具体情况加以确定，一般（bān）说来，这（zhè）个标准或界限值不是（shì）一成不变的

十六、安全：

——免遭不（bú）可接（jiē）受危险的伤害

经过危险评价，确定了不可接受（shòu）的（de）风（fēng）险，那么它就要采取措施（shī）将不可接（jiē）受危险降（jiàng）低至可容许的（de）程度，使人们避免遭（zāo）受到不可接受（shòu）危险（xiǎn）的伤害。

十七、可接受（shòu）的危险：

——组织（zhī）根据法（fǎ）律义务和（hé）职业（yè）安全健康，将危（wēi）险降（jiàng）低至可接受的程度（dù）。